A respeito da evolução da gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. No início dos anos 1980, a consolidação do movimento sindical, como a...

A respeito da evolução da gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

No início dos anos 1980, a consolidação do movimento sindical, como ator importante no âmbito das relações de trabalho, favoreceu o posicionamento do setor de gestão de pessoas como intermediador das negociações coletivas.
O modelo adotado, no setor de gestão de pessoas, não evoluiu conforme cada época, já que suas funções, sempre, foram, muito rigidamente, estabelecidas, limitando-se a promover a motivação dos trabalhadores para sua satisfação pessoal.
O modelo de flexibilização organizacional, implantado a partir de 1910, com Frederick Taylor, favoreceu a diminuição da estrutura hierárquica, a adoção de redes organizacionais, a administração de competências e o desenvolvimento de habilidades.
A Revolução Industrial, no início do século XX, estabeleceu novas bases para a complexa sociedade globalizada, promovendo a substituição do trabalho manual e, portanto, diminuindo a importância do setor de gestão de pessoas.
O planejamento estratégico aplicado à gestão de pessoas pode agregar valor à empresa, na medida em que alinha o capital humano aos objetivos e às metas da organização.
O modelo de flexibilização organizacional, implantado a partir de 1910, com Frederick Taylor, favoreceu a diminuição da estrutura hierárquica, a adoção de redes organizacionais, a administração de competências e o desenvolvimento de habilidades.
A consolidação do movimento sindical, como ator importante no âmbito das relações de trabalho, favoreceu o posicionamento do setor de gestão de pessoas como intermediador das negociações coletivas.
A Revolução Industrial, no início do século XX, estabeleceu novas bases para a complexa sociedade globalizada, promovendo a substituição do trabalho manual e, portanto, diminuindo a importância do setor de gestão de pessoas.