Sobre a evolução dos modelos de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
O modelo clássico de gestão permanece associado às noções de satisfazer e motivar os colaboradores, analisando suas características pessoais, e tem como um de seus principais teóricos Max Weber.
O modelo de gestão por competências representa a construção de formas de gestão mais rígidas, já que surgiu em meio a um processo de crise da humanidade, pós Segunda Guerra Mundial.
O psicólogo Elton Mayo foi um dos pioneiros da era das relações humanas, desenvolvendo um modelo que se preocupava com a satisfação e a motivação dos colaboradores.
A busca pela efetividade das pessoas de uma empresa, por meio do elo entre o perfil dos colaboradores e a visão de futuro da organização, caracteriza a administração de pessoal.
O modelo de gestão por competências estabelece que a motivação e a liderança constituem aspectos cruciais para o bom desenvolvimento de uma organização, uma vez que as características das pessoas são utilizadas no planejamento.
A alternativa "O modelo de gestão por competências estabelece que a motivação e a liderança constituem aspectos cruciais para o bom desenvolvimento de uma organização, uma vez que as características das pessoas são utilizadas no planejamento." está correta.
A busca pela efetividade das pessoas de uma empresa, por meio de um elo entre o perfil dos colaboradores e a visão de futuro da organização, caracteriza a gestão estratégica de pessoas, e não a administração de pessoal.
O uso das competências como ferramenta de gestão de desempenho nasceu, nos Estados Unidos, na década de 1930; as pessoas eram vistas como uma fonte de vantagem competitiva para a empresa, mostrando-se mais flexível, orgânico e adaptativo.
A preocupação com a motivação e a liderança faz parte do modelo de gestão do comportamento humano, e não do modelo de gestão por competências.
O modelo clássico não se importava em satisfazer e motivar os colaboradores. Max Weber é teórico da burocracia.
O modelo clássico de gestão permanece associado às noções de satisfazer e motivar os colaboradores, analisando suas características pessoais, e tem como um de seus principais teóricos Max Weber.
O modelo de gestão por competências representa a construção de formas de gestão mais rígidas, já que surgiu em meio a um processo de crise da humanidade, pós Segunda Guerra Mundial.
O psicólogo Elton Mayo foi um dos pioneiros da era das relações humanas, desenvolvendo um modelo que se preocupava com a satisfação e a motivação dos colaboradores.
A busca pela efetividade das pessoas de uma empresa, por meio do elo entre o perfil dos colaboradores e a visão de futuro da organização, caracteriza a administração de pessoal.
O modelo de gestão por competências estabelece que a motivação e a liderança constituem aspectos cruciais para o bom desenvolvimento de uma organização, uma vez que as características das pessoas são utilizadas no planejamento.
A alternativa "O modelo de gestão por competências estabelece que a motivação e a liderança constituem aspectos cruciais para o bom desenvolvimento de uma organização, uma vez que as características das pessoas são utilizadas no planejamento." está correta.
A busca pela efetividade das pessoas de uma empresa, por meio de um elo entre o perfil dos colaboradores e a visão de futuro da organização, caracteriza a gestão estratégica de pessoas, e não a administração de pessoal.
O uso das competências como ferramenta de gestão de desempenho nasceu, nos Estados Unidos, na década de 1930; as pessoas eram vistas como uma fonte de vantagem competitiva para a empresa, mostrando-se mais flexível, orgânico e adaptativo.
A preocupação com a motivação e a liderança faz parte do modelo de gestão do comportamento humano, e não do modelo de gestão por competências.
O modelo clássico não se importava em satisfazer e motivar os colaboradores. Max Weber é teórico da burocracia.
Respostas
Ed 
há 6 meses
A alternativa correta é: "O psicólogo Elton Mayo foi um dos pioneiros da era das relações humanas, desenvolvendo um modelo que se preocupava com a satisfação e a motivação dos colaboradores." Essa afirmação reflete a contribuição de Mayo para a compreensão da importância das relações humanas no ambiente de trabalho, destacando a motivação e a satisfação dos colaboradores como fatores essenciais para a produtividade.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é: "O modelo de gestão por competências estabelece que a motivação e a liderança constituem aspectos cruciais para o bom desenvolvimento de uma organização, uma vez que as características das pessoas são utilizadas no planejamento." O modelo de gestão por competências é um modelo mais atual que surgiu na década de 1990 e tem como objetivo principal identificar as competências necessárias para o sucesso da organização e desenvolver essas competências nos colaboradores. Além disso, esse modelo valoriza a motivação e a liderança como aspectos cruciais para o bom desenvolvimento da organização.
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Com a passagem da era industrial para a era da informação, o setor de gestão de pessoas é, altamente, impactado, já que o trabalhador foi substituído pela máquina, restando ao gestor de RH, apenas, atividades burocráticas. A partir de 1910, teve início o taylorismo, forma de gestão que o controle burocrático assumiu, no mundo dos negócios, representando o primeiro modelo estruturado sobre a gestão de RH, que prescrevia a organização racional do trabalho. A área da gestão de pessoas evoluiu, ainda mais, com o evento da Revolução Industrial, no final do século XVIII, que formou as bases para a nova e complexa sociedade industrial, iniciando a substituição do trabalho manual, mudanças nas condições de trabalho, aumento da distância entre trabalhadores e proprietários, de modo que a função do setor de gestão de pessoas era cumprir as determinações da legislação trabalhista e punir os descumprimentos de contrato. Cada etapa da gestão de pessoas está, profundamente, relacionada a um determinado momento histórico; essa área evoluiu conforme as necessidades da sociedade, transformando, permanentemente, as teorias e práticas de RH. Com a passagem da era industrial para a era da informação, as atividades burocráticas foram direcionadas para outros setores, e o setor de RH passou a destinar-se às relações internas, possibilitando inovações e mudanças positivas na empresa.
O setor de gestão de pessoas foi altamente impactado com a passagem da era industrial para a era da informação.
O taylorismo foi o primeiro modelo estruturado sobre a gestão de RH.
A Revolução Industrial formou as bases para a nova e complexa sociedade industrial.
Cada etapa da gestão de pessoas está relacionada a um determinado momento histórico.
Com a passagem da era industrial para a era da informação, as atividades burocráticas foram direcionadas para outros setores.
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