Sim, Ana Paula teria direito à estabilidade gestante e poderia continuar no emprego. De acordo com a Constituição Federal, a gestante tem direito à...
Sim, Ana Paula teria direito à estabilidade gestante e poderia continuar no emprego. De acordo com a Constituição Federal, a gestante tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Além disso, a CLT também prevê a garantia de emprego à gestante, independentemente do tempo de serviço, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Portanto, Ana Paula poderia ter permanecido no emprego e, caso fosse demitida sem justa causa, teria direito à estabilidade gestante e à indenização correspondente
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é que Ana Paula teria direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme previsto na Constituição Federal e na CLT.
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