5. Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça importante em todo o processo, pois ele pode: compartilhar as inform...

5. Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça importante em todo o processo, pois ele pode:

compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais.
informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão acontecer
tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados
compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão
guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais empregados da empresa envolvidos no processo de demissão utilizem essas informações.

Práticas Trabalhistas Rh

•

Colégio Objetivo

0

1

Estudando com Questões

23/02/2024

Essa pergunta também está no material:

5 pág.

GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 2

Práticas Trabalhistas Rh • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Silvio Santos

💡 1 Resposta

Ed

23.02.2024

A alternativa correta é: "compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão". Isso porque, em um processo de demissão humanizada, é importante que todos os envolvidos tenham acesso às informações necessárias para que a demissão seja realizada de forma justa e respeitosa. O gestor pode compartilhar essas informações com os membros do RH para que eles possam planejar a melhor abordagem para a reunião de demissão.

0