Você é o responsável pela unidade de recrutamento e seleção do setor de RH/Pessoal de uma grande empresa e recebeu uma requisição de pessoal oriund...

Ao receber a requisição de pessoal do setor comercial, o responsável pela unidade de recrutamento e seleção do setor de RH/Pessoal deve seguir os seguintes passos: 1. Análise da requisição: O responsável deve analisar a requisição para entender as necessidades do setor comercial e as habilidades e competências necessárias para a vaga. 2. Divulgação da vaga: O responsável deve divulgar a vaga em canais adequados, como sites de emprego, redes sociais, agências de emprego, entre outros. 3. Triagem de currículos: O responsável deve fazer a triagem dos currículos recebidos e selecionar os candidatos que atendem aos requisitos da vaga. 4. Entrevistas: O responsável deve realizar entrevistas com os candidatos selecionados para avaliar suas habilidades, competências e experiências. 5. Testes e avaliações: O responsável pode aplicar testes e avaliações para verificar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos. 6. Verificação de referências: O responsável deve verificar as referências dos candidatos selecionados para garantir a veracidade das informações fornecidas. 7. Seleção do candidato: O responsável deve selecionar o candidato mais adequado para a vaga e fazer a oferta de emprego. 8. Admissão: O responsável deve realizar o processo de admissão do novo colaborador, que inclui a assinatura do contrato de trabalho, a realização de exames médicos admissionais e a integração do novo colaborador na empresa. 9. Início das atividades: O novo colaborador pode iniciar suas atividades na empresa após a conclusão do processo de admissão.