Referindo-se às Teorias Clássicas da Administração, mais uma crítica quando se leva em consideração a liderança, pois apenas foi considerada superf...

Segundo a Teoria das Relações Humanas, a liderança comprova que o estilo de liderança democrático é mais eficaz do que o estilo autoritário, pois incentiva a participação dos colaboradores nas decisões e promove um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Além disso, a Teoria das Relações Humanas destaca a importância da liderança informal, que é exercida pelos próprios colaboradores e não apenas pelos líderes formais da organização.