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Para Schein o contrato psicológico indica a existência, de muitas expectativas, porém de forma tácita, agindo na rotina da empresa, independente do...

Para Schein o contrato psicológico indica a existência, de muitas expectativas, porém de forma tácita, agindo na rotina da empresa, independente dos níveis hierárquicos. Schein (1982) salienta que nesse contrato há uma reciprocidade, com relação ao que se espera de ambas as partes, onde a empresa espera lealdade, comprometimento em suas tarefas e entrega de resultados em prol do desenvolvimento da organização, em contra partida o empregado espera receber salário compatível com o mercado, clima organizacional respeitável, reconhecimento e segurança.

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O contrato psicológico, segundo Schein, é um conjunto de expectativas tácitas que existem na rotina da empresa, independentemente dos níveis hierárquicos. Nesse contrato, há uma reciprocidade entre as partes, onde a empresa espera lealdade, comprometimento e entrega de resultados do empregado em prol do desenvolvimento da organização, enquanto o empregado espera receber salário compatível com o mercado, clima organizacional respeitável, reconhecimento e segurança.

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