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Ed 
O contrato psicológico, segundo Schein, é um conjunto de expectativas tácitas que existem na rotina da empresa, independentemente dos níveis hierárquicos. Nesse contrato, há uma reciprocidade entre as partes, onde a empresa espera lealdade, comprometimento e entrega de resultados do empregado em prol do desenvolvimento da organização, enquanto o empregado espera receber salário compatível com o mercado, clima organizacional respeitável, reconhecimento e segurança.
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