A avaliação de resultados de uma atividade ou subsistema de Gestão de pessoas é desejável e fortemente orientado no sentido de trazer melhorias ao ...

A avaliação de resultados de uma atividade ou subsistema de Gestão de pessoas é desejável e fortemente orientado no sentido de trazer melhorias ao processo. Considerando que avaliação de resultados pode ser realizada sobre o trabalho de um coletivo, tem-se o caso da empresa XYZ, que contratou uma consultoria externa para realizar o recrutamento e seleção para algumas vagas e, esperava com isso atrair maior número de candidatos, pois havia um grande número de vagas em aberto. A diretoria para avaliar o desempenho do processo realizado criou um indicador para efetuar essa avaliação. Assinale a alternativa mais adequada para essa avaliação.