AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NO AGRONEGÓCIO

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS NO AGRONEGÓCIO
· As afirmações abaixo estão corretas, exceto:
Resposta Marcada :
Gestão de pessoas é um conceito empregado às estratégias que objetivam controlar a capacidade humana dentro da empresa.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Marque verdadeiro (V) ou falso (F) e escolha a opção correta:
(   ) Ainda existem empresas que não sabem delegar aos reais responsáveis a gestão de pessoas.
(   ) É importante investir em um RH que garanta os direitos e deveres dos funcionários, visando a sua satisfação plena desde a contratação.
(   ) No setor público a lei exige que as contratações sejam feitas mediante indicação.
(   ) O setor de gestão de pessoas não é responsável pela formação dos profissionais.
(   ) Se as pessoas dentro das organizações tiverem oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor delas, originando resultados positivos para a empresa em questão.
(   ) Os responsáveis pela gestão de pessoas no setor público devem saber motivar os funcionários, para que estes sintam que são uma peça importante na empresa.
Resposta Marcada :
V, V, F, F, V, V.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Os pilares da gestão de pessoas são: Marque a opção correta.
Resposta Marcada :
Motivação, Processo de Comunicação, Trabalho em equipe, Conhecimento e Competência, Treinamento e Desenvolvimento.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· O fator determinante para o sucesso de uma empresa é:
Resposta Marcada :
Gestão de pessoas
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· 1-    Complete o trecho abaixo e marque a opção correta:
Um pequeno empreendimento tem em seus _____________o grande diferencial do negócio, que pode realmente____________ a marca em um mercado cada vez mais competitivo. Como nesse caso os salários e _______________ não conseguem ser os mesmos das grandes______________é com a gestão de pessoas que as pequenas empresas devem contar para atrair e reter________________, elevar a autoestima dos_______________ motivá-los a________________ mais e melhor e vestirem de fato a camisa da companhia.
 
Resposta Marcada :
Funcionários, destacar, benefícios, corporações, talentos, colaboradores, produzirem.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Dos conflitos encontrados no ambiente corporativo que podem trazer riscos para a empresa, destacamos:
Resposta Marcada :
Baixa de produtividade, Deterioração do clima organizacional, Mudanças repentinas, Desarticulação de equipes.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Gestão de imagem: mídia, publicidade, propaganda, impressos; são características da comunicação.
Resposta Marcada :
Comunicação externa;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Entre os princípios da comunicação, que devem guiar uma organização interessada em desenvolver as suas mudanças internas, podemos destacar:
Resposta Marcada :
Envolvimento, vontade, antecipação, adaptação;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· É uma nova realidade, pois as empresas cada vez mais têm necessidades de se comunicar com todos os públicos para poderem ser mais competitivas e a comunicação organizacional é o cominho certo para a compreensão da empresa no seu contexto interno e externo, provocando uma harmonia no conjunto, gerando uma sinergia positiva em todos os setores, provocando uma satisfação no contexto”O trecho acima se refere a:
Resposta Marcada :
Comunicação organizacional.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· As alternativas corretas são: Marque a seguir.
 
l)     A gestão no Agronegócio é também imprescindível quando falamos em planejamento de estratégias;
II)    O desenvolvimento do setor de Agronegócio não está crescendo   aqui no Brasil, devido ao uso de novas tecnologias de auxílio.
III)  As ferramentas de gestão fazem a diferença para quem quer fazer sucesso no agronegócio.
IV) E quando o assunto é Gestão de Pessoas, os erros cometidos pelos administradores do campo não são mais agudos, devido à demanda de mão de obra ser intensiva.
V)   O crescimento rápido do agronegócio tem provocado vários problemas, entre eles, gestão de pessoas e estrutura hierárquica, que costumam consumir energia e afetar custos e resultados.
VI) Quem cuida e orienta o empregado é o patrão, mesmo sem conhecer cada integrante da equipe, seja pequena ou grande.
Resposta Marcada :
I, III, V.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
Total10 / 10