As causas de suspensão do contrato de trabalho são previstas em lei. Essa proteção legal visa impedir que o empregador, inamotivadamente, promova a...
As causas de suspensão do contrato de trabalho são previstas em lei. Essa proteção legal visa impedir que o empregador, inamotivadamente, promova a suspensão do contrato de trabalho para não dar ao empregado o trabalho. Nesse sentido, podemos afirmar como hipóteses de suspensão do contrato de trabalho:
a) O serviço militar obrigatório, a greve e o encargo civil público.
b) O mandato sindical, a suspensão para responder ação penal e a suspensão disciplinar.
c) A aposentadoria por invalidez, a licença-maternidade e o aviso prévio.
d) O acidente de trabalho, o auxílio-doença e a suspensão para curso superior a 2 anos.
e) O afastamento da mulher fisicamente violentada, a suspensão disciplinar e eleição de gerente.
a) O serviço militar obrigatório, a greve e o encargo civil público.
b) O mandato sindical, a suspensão para responder ação penal e a suspensão disciplinar.
c) A aposentadoria por invalidez, a licença-maternidade e o aviso prévio.
d) O acidente de trabalho, o auxílio-doença e a suspensão para curso superior a 2 anos.
e) O afastamento da mulher fisicamente violentada, a suspensão disciplinar e eleição de gerente.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B, que apresenta como hipóteses de suspensão do contrato de trabalho o mandato sindical, a suspensão para responder ação penal e a suspensão disciplinar. As outras alternativas apresentam hipóteses de afastamento do trabalho, mas não de suspensão do contrato de trabalho.
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