ATIVIDADE DE FIXAÇÃO - TRABALHISTA

Prévia do material em texto

UNIME LAURO DE FREITAS – CURSO DE CST EM GESTÃO __________________________ 
1º/2º Semestres – Legislação Social e Trabalhista - Prof. Vyrna Valença – 
ALUNO:__________________________________________ 
 
# ATIVIDADE DE FIXAÇÃO # 
 
1. Acometido o empregado de uma doença ocupacional e ficando incapacitado para o trabalho por 15 dias, tem-se o 
caso de: 
a) suspensão do contrato de trabalho; 
b) suspensão do contrato de trabalho, porque após o 16º dia o empregado passará a receber auxílio-doença do INSS; 
c) interrupção do contrato de trabalho, assim como são os casos de afastamento da mulher vítima de violência, as 
faltas justificadas e a aposentadoria por invalidez; 
d) interrupção do contrato de trabalho, porque os pagamentos devidos durante este período são de responsabilidade do 
empregador; 
e) interrupção do contrato de trabalho, porque ele poderá ser substituído neste período. 
 
2. A equiparação salarial é uma das maiores conquistas dos trabalhadores, afirmada mundialmente pela Convenção de 
Versailles. No Direito brasileiro, podemos afirmar corretamente que são suas características, completando-se as 
lacunas. 
É essencial na equiparação da _______________ de trabalho entre si, de modo a identificar o trabalho de igual valor, 
de _________________, prestado ao _____________________, na _________________, deverá corresponder a igual 
salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
Agora, assinale a alternativa correta. 
a) quantidade – idêntica função – empregador diferente – localidade diferente. 
b) quantidade – idêntica função – mesmo empregador – mesma localidade. 
c) quantidade – análoga função – mesmo empregador – localidade diferente. 
d) qualidade – análoga função – empregador diferente – localidade diferente. 
e) qualidade – idêntica função – mesmo empregador – mesma localidade. 
 
3. As causas de suspensão do contrato de trabalho são previstas em lei. Essa proteção legal visa impedir que o 
empregador, inamotivadamente, promova a suspensão do contrato de trabalho para não dar ao empregado o trabalho. 
Nesse sentido, podemos afirmar como hipóteses de suspensão do contrato de trabalho: 
a) O serviço militar obrigatório, a greve e o encargo civil público. 
b) O mandato sindical, a suspensão para responder ação penal e a suspensão disciplinar. 
c) A aposentadoria por invalidez, a licença-maternidade e o aviso prévio. 
d) O acidente de trabalho, o auxílio-doença e a suspensão para curso superior a 2 anos. 
e) O afastamento da mulher fisicamente violentada, a suspensão disciplinar e eleição de gerente. 
 
4. Consideram-se causas de interrupção do contrato de trabalho o repouso semanal remunerado (RSR), as férias, os 
intervalos interjornadas, o tempo destinado à amamentação, o caso de interdição do estabelecimento por força da 
justiça ou da administração pública, assim como também: 
a) as ausências ilegais justificadas pela empresa e sem desconto no salário. 
b) os finais de semana, como sábado e domingo, e os feriados. 
c) aviso prévio indenizado de 30 dias ou proporcional ao tempo de serviço. 
d) para funcionar apenas como parte em processo judicial 
e) comparecimento à Sessão do Tribunal do Júri, na qualidade de cidadão.