. Qual a importância de se administrar estrategicamente as remunerações e os salários da organização? Justifique:

A administração estratégica de remunerações e salários é importante para a organização por diversos motivos. Primeiramente, ela ajuda a atrair e reter talentos, já que uma remuneração justa e competitiva é um fator importante para os funcionários. Além disso, a administração estratégica de salários e remunerações pode ajudar a aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários, o que pode levar a um aumento na produtividade e na qualidade do trabalho. Outro ponto importante é que a administração estratégica de salários e remunerações pode ajudar a organização a manter uma boa reputação no mercado, já que uma remuneração justa e competitiva pode ser vista como um sinal de respeito e valorização dos funcionários. Além disso, a administração estratégica de salários e remunerações pode ajudar a reduzir o turnover e os custos associados à rotatividade de funcionários. Por fim, a administração estratégica de salários e remunerações pode ajudar a organização a alcançar seus objetivos estratégicos, já que uma remuneração justa e competitiva pode ajudar a atrair e reter os talentos necessários para alcançar esses objetivos.