exto 01 - De acordo com Chiavenato (2014, p. 239) “Ninguém trabalha de graça e ninguém investe esforço, dedicação, vibração e competências sem espe...

exto 01 - De acordo com Chiavenato (2014, p. 239) “Ninguém trabalha de graça e ninguém investe esforço, dedicação, vibração e competências sem esperar por um retorno adequado desse investimento”. Texto 02 - Um dos maiores motivos de aumento de comprometimento dentro das organizações são as recompensas, justas e adequadas para cada função. Para Chiavenato (2014, p. 240) “Cada funcionário – como um stakeholder interno- está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com conhecimentos e competências desde que tenha de receber uma retribuição adequada” É nítido que o colaborador que está envolvido e focado com o trabalho ele tem que ter confiança do seu empregador, de que vai ser pago adequadamente. Com base nos argumentos apresentados por Chiavenato nos Textos 01 e 02, discorra sobre a importância das recompensas justas e adequadas nas organizações, destacando como esses elementos influenciam o comprometimento e a produtividade dos colaboradores. Além disso, considere a relação entre a confiança do empregador na remuneração adequada e o engajamento dos funcionários no cumprimento de suas funções. Argumente sobre como a equidade nas retribuições contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais motivador e sustentável.