a cultura organizacional pode se difundir em diferentes níveis de intensidade, nem sempre uma cultura forte será sinonimo de sucesso, poia permanen...

Sim, isso é verdade. A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Uma cultura forte pode ser benéfica para a empresa, pois ajuda a definir sua identidade e a orientar as ações dos funcionários. No entanto, se a cultura for muito rígida e inflexível, pode impedir a empresa de se adaptar às mudanças no ambiente externo, o que pode levar a problemas e até mesmo ao fracasso. Portanto, é importante que a cultura organizacional seja flexível o suficiente para permitir a adaptação às mudanças, mas também forte o suficiente para manter a identidade da empresa.