QUESTÃO 10 Ao contrário do que muitos pensam, a gestão de pessoas é de responsabilidade direta dos líderes, e não do setor de recursos humanos da e...

QUESTÃO 10 Ao contrário do que muitos pensam, a gestão de pessoas é de responsabilidade direta dos líderes, e não do setor de recursos humanos da empresa. A opção em que é apresentada uma afirmativa INCORRETA a respeito da relação entre inteligência emocional e gestão de pessoas é: • A relação entre a inteligência emocional e a maneira pela qual os profissionais percebem, entendem e gerenciam as suas emoções no ambiente de trabalho é pouco perceptível. • Equipes de trabalho com membros emocionalmente inteligentes tendem a ser mais coesas, comunicativas e inovadoras, e os seus integrantes tendem a apoiar mais uns nos outros. • A inteligência emocional é muito útil em atividades profissionais nas quais fortes habilidades interpessoais e de comunicação são necessárias ou em que as emoções atuam como um moderador do desempenho, como em trabalho estressantes. • O nível de inteligência emocional dos liderados afeta, positivamente, o seu desempenho profissional e a sua satisfação com o trabalho, enquanto o nível de inteligência emocional dos líderes afeta, positivamente, o seu comportamento em relação à equipe, tornando-os mais eficazes.