Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um ...

Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um (a):
entrevista estruturada, que permita que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa.
a) entrevista estruturada, que permita que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa.
b) teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas.
c) entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
d) entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá sob pressão.
e) entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato.