Uma empresa acaba de instituir um programa de remuneração por habilidades e competências. A ação prioritária de gestão de recursos humanos na imple...
Uma empresa acaba de instituir um programa de remuneração por habilidades e competências. A ação prioritária de gestão de recursos humanos na implementação desse programa será:
criar o planejamento de carreira.
a) criar o planejamento de carreira.
b) ampliar o sistema de benefícios.
c) mudar as técnicas de seleção.
d) reduzir o quadro de pessoal.
e) alterar as descrições de cargo.
criar o planejamento de carreira.
a) criar o planejamento de carreira.
b) ampliar o sistema de benefícios.
c) mudar as técnicas de seleção.
d) reduzir o quadro de pessoal.
e) alterar as descrições de cargo.
💡 1 Resposta
Ed 
A ação prioritária de gestão de recursos humanos na implementação de um programa de remuneração por habilidades e competências é criar o planejamento de carreira (alternativa A). Isso porque, para que o programa seja efetivo, é necessário que os colaboradores tenham clareza sobre quais habilidades e competências são valorizadas pela empresa e quais são necessárias para o desenvolvimento de suas carreiras. Além disso, o planejamento de carreira pode ajudar a identificar lacunas de habilidades e competências que precisam ser preenchidas por meio de treinamentos e capacitações.
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