A técnica empregada para determinar as necessidades de treinamento dos novos funcionários, consistindo de um estudo detalhado do trabalho para dete...
A técnica empregada para determinar as necessidades de treinamento dos novos funcionários, consistindo de um estudo detalhado do trabalho para determinar as habilidades específicas necessárias, de tal forma a permitir que os colaboradores assimilem as habilidades e os conhecimentos necessários ao desempenho de suas funções é denominada
a) Análise de desempenho.
b) Avaliação de competências.
c) Levantamento de necessidades de treinamento.
d) Desenvolvimento organizacional.
e) Avaliação de desempenho.
a) Análise de desempenho.
b) Avaliação de competências.
c) Levantamento de necessidades de treinamento.
d) Desenvolvimento organizacional.
e) Avaliação de desempenho.
💡 1 Resposta
Ed 
A técnica empregada para determinar as necessidades de treinamento dos novos funcionários, consistindo de um estudo detalhado do trabalho para determinar as habilidades específicas necessárias, de tal forma a permitir que os colaboradores assimilem as habilidades e os conhecimentos necessários ao desempenho de suas funções é denominada "c) Levantamento de necessidades de treinamento".
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