Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato? Todas as alternativas estão incorretas. Comportamental e profission...

Na seleção, o recrutador avalia as competências do candidato, que podem ser divididas em dois tipos: competências comportamentais e competências técnicas/profissionais. As competências comportamentais são aquelas relacionadas às habilidades pessoais do candidato, como trabalho em equipe, liderança, comunicação, resolução de problemas, entre outras. Já as competências técnicas/profissionais são aquelas relacionadas ao conhecimento e habilidades específicas para o cargo, como conhecimento em informática, fluência em idiomas, habilidades técnicas em determinada área, entre outras.