Comprar ações da empresa compulsoriamente. Ganhar um prêmio em dinheiro ao final do período de vesting. Ganhar a opção de receber um bônus em...

Essas opções apresentadas parecem se referir a diferentes tipos de planos de remuneração baseados em ações oferecidos por empresas aos seus funcionários. Vou explicar brevemente cada uma delas: - Comprar ações da empresa compulsoriamente: Nesse plano, a empresa obriga o funcionário a comprar ações da empresa em um determinado período de tempo. Geralmente, o valor das ações é descontado diretamente do salário do funcionário. - Ganhar um prêmio em dinheiro ao final do período de vesting: O período de vesting é o tempo que o funcionário precisa permanecer na empresa para ter direito às ações. Ao final desse período, a empresa pode oferecer um prêmio em dinheiro ao funcionário. - Ganhar a opção de receber um bônus em dinheiro ou em ações: Nesse plano, o funcionário pode escolher entre receber um bônus em dinheiro ou em ações da empresa. - Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado: Nesse plano, o funcionário tem o direito de comprar ações da empresa a um preço pré-fixado, que geralmente é menor do que o preço de mercado. - Comprar ações da empresa ao preço corrente do mercado: Nesse plano, o funcionário pode comprar ações da empresa pelo preço corrente do mercado, sem nenhum desconto ou benefício adicional. É importante ressaltar que cada empresa pode oferecer diferentes tipos de planos de remuneração baseados em ações, com regras e benefícios específicos.