Sobre a avaliação de desempenho de funcionários de uma organização, é incorreto afirmar que: (A) há diferenças entre as percepções dos trabalhadore...

Sobre a avaliação de desempenho de funcionários de uma organização, é incorreto afirmar que:
(A) há diferenças entre as percepções dos trabalhadores e dos dirigentes de uma organização sobre a avaliação de desempenho.
(B) como todas as estratégias de recursos humanos, a avaliação de desempenho é meramente instrumental, sem nenhum caráter político.
(C) a avaliação de desempenho pode ser, simultaneamente, instrumento de pressão para o trabalhador, e base orientadora do desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores para os gestores.
(D) o feedback é parte central do processo de avaliação de desempenho.
(E) a avaliação de desempenho é um recurso administrativo e uma estratégia de poder.