A transferência de conhecimento na organização difere de TD&E porque, no primeiro caso, o foco está no
A) desempenho da organização.
B) desempenho...
A transferência de conhecimento na organização difere de TD&E porque, no primeiro caso, o foco está no
A) desempenho da organização. B) desempenho do indivíduo treinado. C) planejamento do programa de aprendizagem. D) método de avaliação individualizado. E) material elaborado pelo instrutor.
A alternativa correta é a letra A) desempenho da organização. A transferência de conhecimento na organização tem como objetivo melhorar o desempenho da organização como um todo, enquanto o TD&E (Treinamento, Desenvolvimento e Educação) tem como foco o desenvolvimento individual dos colaboradores.
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