A transferência de conhecimento na organização difere de TD&E porque, no primeiro caso, o foco está no A) desempenho da organização. B) desempenho...
A transferência de conhecimento na organização difere de TD&E porque, no primeiro caso, o foco está no
A) desempenho da organização.
B) desempenho do indivíduo treinado.
C) planejamento do programa de aprendizagem.
D) método de avaliação individualizado.
E) material elaborado pelo instrutor.
A) desempenho da organização.
B) desempenho do indivíduo treinado.
C) planejamento do programa de aprendizagem.
D) método de avaliação individualizado.
E) material elaborado pelo instrutor.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) desempenho da organização. A transferência de conhecimento na organização tem como objetivo melhorar o desempenho da organização como um todo, enquanto o TD&E (Treinamento, Desenvolvimento e Educação) tem como foco o desenvolvimento individual dos colaboradores.
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