25. A transferência de conhecimento na organização difere de TD&E porque, no primeiro caso, o foco está no (A) desempenho da organização. (B) desem...
25. A transferência de conhecimento na organização difere de TD&E porque, no primeiro caso, o foco está no (A) desempenho da organização. (B) desempenho do indivíduo treinado. (C) planejamento do programa de aprendizagem. (D) método de avaliação individualizado. (E) material elaborado pelo instrutor.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é (A) desempenho da organização. A transferência de conhecimento na organização se concentra no desempenho da organização como um todo, enquanto o Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) se concentra no desenvolvimento individual dos funcionários.
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