A administração de cargos e salários é concebida para ser estruturada com base tanto em um equilíbrio interno como externo. No caso, estes equilíbr...

A administração de cargos e salários é concebida para ser estruturada com base tanto em um equilíbrio interno como externo. No caso, estes equilíbrios referem-se, respectivamente, a

a) hierarquização de cargos e mercado.
b) motivação de pessoal e empregabilidade.
c) remuneração variável e fontes.