O desenvolvimento do plano de carreira é fundamental na gestão de pessoas, pois visa a possibilitar crescimento dentro da estrutura organizacional....

A alternativa correta é a letra "c) realizar avaliação de desempenho, no final do ano, incluindo autoavaliação". A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, além de possibilitar o desenvolvimento de planos de ação para melhorias e crescimento dentro da estrutura organizacional. A autoavaliação também é importante, pois permite que o próprio colaborador reflita sobre seu desempenho e identifique oportunidades de desenvolvimento. As outras alternativas também podem ser importantes para a gestão de pessoas, mas não garantem o desenvolvimento do plano de carreira.