Vários métodos podem ser utilizados para a avaliação de cargos. Merril R. Lott desenvolveu um método que é considerado o mais preciso, objetivo e d...
Vários métodos podem ser utilizados para a avaliação de cargos. Merril R. Lott desenvolveu um método que é considerado o mais preciso, objetivo e de fácil aplicação. Ele considera que devem ser selecionados, para avaliação, fatores comuns à maioria dos cargos de um determinado Grupo
a) Avaliação dos fatores de avaliação – determinação da extensão da mensuração do fator, sendo necessária para avaliar as diferentes exigências de cada cargo do plano.
b) Avaliação dos demais cargos do plano ou grupo ocupacional – aplicação do sistema de pontos criado aos demais cargos de um mesmo grupo ocupacional.
c) Avaliação dos fatores de avaliação – determinação da extensão da mensuração do fator, sendo necessária para avaliar as diferentes exigências de cada cargo do plano.
d) Graduação dos fatores de avaliação – determinação da extensão da mensuração do fator, sendo necessária para avaliar as diferentes exigências de cada cargo do plano.
e) Ponderação dos fatores de avaliação – atribuição de pontos aos fatores, determinando o peso relativo de cada um deles.
a) Avaliação dos fatores de avaliação – determinação da extensão da mensuração do fator, sendo necessária para avaliar as diferentes exigências de cada cargo do plano.
b) Avaliação dos demais cargos do plano ou grupo ocupacional – aplicação do sistema de pontos criado aos demais cargos de um mesmo grupo ocupacional.
c) Avaliação dos fatores de avaliação – determinação da extensão da mensuração do fator, sendo necessária para avaliar as diferentes exigências de cada cargo do plano.
d) Graduação dos fatores de avaliação – determinação da extensão da mensuração do fator, sendo necessária para avaliar as diferentes exigências de cada cargo do plano.
e) Ponderação dos fatores de avaliação – atribuição de pontos aos fatores, determinando o peso relativo de cada um deles.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra E) Ponderação dos fatores de avaliação – atribuição de pontos aos fatores, determinando o peso relativo de cada um deles. O método desenvolvido por Merril R. Lott é conhecido como Sistema de Pontos e consiste em selecionar fatores comuns à maioria dos cargos de um determinado grupo e atribuir pontos a cada um deles, de acordo com sua importância para o cargo. A soma dos pontos atribuídos a cada fator resulta na pontuação final do cargo, que é utilizada para a sua classificação e remuneração.
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