O método de avaliação de desempenho descrito na pergunta é o método de Escala de mensuração com âncora comportamental. Nesse método, são identificados comportamentos específicos, observáveis e mensuráveis, relativos ao trabalho, e são dados notas com base em uma série de itens. A pontuação reflete o comportamento real no trabalho ao invés de descrições ou traços gerais.
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