A evolução da gestão de pessoas no Brasil acompanhou o seu desenvolvimento socioeconômico. Dutra e Miroski(2007) marcam o seu surgimento na década ...
( ) Recessão, Desemprego, Redução de salários, Falências, Reengenharia.
( ) Dissolução do movimento trabalhista, Controle político e econômico da classe trabalhista.
( ) Terceirização, Processos tecnológicos, Globalização, Permanece ou perdura a Administração de Recursos Humanos.
( ) Demanda por gerentes, Melhor remuneração e renda.
( ) Mudança da nomenclatura recursos humanos para gestão de pessoas.
a) V,V,V,V,V
b) V,F,V,F,V
c) F,F,V,F,V
d) V,F,F,V,F
e) V,F,F,F,V
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra d) V,F,F,V,F. Explicação: - A primeira afirmativa é falsa, pois a década de 1990 foi marcada por um período de estabilidade econômica e crescimento, com a implantação do Plano Real. - A segunda afirmativa é falsa, pois a década de 1990 foi marcada pela redemocratização do país e pela ampliação dos direitos trabalhistas. - A terceira afirmativa é verdadeira, pois a terceirização e a globalização foram tendências que se intensificaram nesse período, mas a administração de recursos humanos evoluiu para a gestão de pessoas. - A quarta afirmativa é verdadeira, pois a demanda por gerentes e profissionais qualificados aumentou nesse período, assim como a remuneração e a renda. - A quinta afirmativa é falsa, pois a mudança da nomenclatura de recursos humanos para gestão de pessoas ocorreu antes da década de 1990.
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