Esse cenário competitivo é incompatível com uma gestão de pessoas cujo papel seja administrar a(s) a) contribuição dos funcionários b) infraestrutu...

A alternativa correta é a letra "b) infraestrutura da empresa". O cenário competitivo exige que a gestão de pessoas esteja focada em estratégias que possam melhorar a competitividade da empresa, como a inovação, a eficiência e a qualidade dos produtos e serviços oferecidos. A gestão de infraestrutura é importante, mas não é o principal papel da gestão de pessoas em um cenário competitivo.