A avaliação de desempenho envolve também a fixação de metas. As metas tornam-se os critérios para determinar a qualidade e a quantidade aceitáveis ...

A avaliação de desempenho envolve também a fixação de metas. As metas tornam-se os critérios para determinar a qualidade e a quantidade aceitáveis dos níveis de trabalho. Elas se baseiam nas necessidades da empresa, conforme identificadas no planejamento estratégico, e nas aspirações de carreira das pessoas. Para que produzam eficácia, as metas devem ser fixadas seguindo alguns critérios, são eles:

Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.

1. Lógica
2. Específica
3. Realista
4. Mensurável

( 3 )Precisam ser claramente alcançáveis, o que não significa que não sejam desafiadoras.
( 1 )Originam-se em uma descrição de cargo e indicam funções e responsabilidades.
( 4 )O colaborador precisa constatar seu progresso para o cumprimento da meta e saber quando os resultados foram alcançados.
( 2 )As metas não podem ser estabelecidas em termos vagos ou gerais.

Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:

a) 2, 1, 4, 3
b) 1, 2, 3, 4
c) 3, 1, 4, 2