A avaliação de desempenho envolve também a fixação de metas. As metas tornam-se os critérios para determinar a qualidade e a quantidade aceitáveis ...

A avaliação de desempenho envolve também a fixação de metas. As metas tornam-se os critérios para determinar a qualidade e a quantidade aceitáveis dos níveis de trabalho. Elas se baseiam nas necessidades da empresa, conforme identificadas no planejamento estratégico, e nas aspirações de carreira das pessoas.
Para que produzam eficácia, as metas devem ser fixadas seguindo alguns critérios, são eles:
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
1. Lógica
2. Específica
3. Realista
4. Mensurável
( )Precisam ser claramente alcançáveis, o que não significa que não sejam desafiadoras.
( )Originam-se em uma descrição de cargo e indicam funções e responsabilidades.
( )O colaborador precisa constatar seu progresso para o cumprimento da meta e saber quando os resultados foram alcançados.
( )As metas não podem ser estabelecidas em termos vagos ou gerais.
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:

a) 3 – 1 – 4 – 2
b) 1 – 2 – 3 – 4
c) 2 – 4 – 1 – 3