Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas praticou falt...

A pergunta se trata de uma questão de Direito do Trabalho, mais especificamente sobre a dispensa de um empregado que é dirigente sindical e cometeu falta grave. A) Como advogado(a) da sociedade empresária, a medida a ser adotada para implementar a dispensa de Lucas é a instauração de um processo administrativo disciplinar, garantindo ao empregado o direito à ampla defesa e ao contraditório. Além disso, é necessário observar as disposições da Constituição Federal e da CLT que garantem a estabilidade provisória do dirigente sindical, sendo necessária a autorização prévia do sindicato para a dispensa. B) Para a implementação da medida acima, é necessário observar o disposto no artigo 843, §1º da CLT, que estabelece que a prova testemunhal deve ser produzida por duas testemunhas, no mínimo.