Em ação trabalhista, a parte reclamante postulou a condenação da empresa reclamada no pagamento de horas extraordinárias e sua projeção nas parcela...

Em ação trabalhista, a parte reclamante postulou a condenação da empresa reclamada no pagamento de horas extraordinárias e sua projeção nas parcelas contratuais e resilitórias especificadas na inicial. Ao pregão da Vara trabalhista respondeu o empregado-reclamante, assistido do seu advogado. Pela empresa, compareceu o advogado, munido de procuração e defesa escrita, que explicou ao juiz que o preposto do empregador-reclamado estaria retido no trânsito, conforme telefonema recebido. Na referida defesa, recebida pelo Juiz, a empresa alega que o reclamante não trabalhou no horário apontado na inicial e argui a prescrição da ação, por ter a resilição contratual ocorrido mais de dois anos depois do ajuizamento da reclamação trabalhista, o que restou confirmado após a exibição da CTPS e esclarecimentos prestados pelo reclamante. Em face dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às indagações a seguir.
a) Que requerimento o advogado do reclamante deverá fazer diante da situação descrita? Estabeleça ainda as razões do requerimento.
b) Com base em fundamentos jurídicos pertinentes à seara trabalhista, o pedido deverá ser julgado procedente ou improcedente?
O advogado do reclamante deverá requerer a aplicação da pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato, nos termos do art. 844, da CLT, pois o preposto do reclamado não compareceu. No entanto, nos termos do § 5º, do art. 844, da CLT, o Juiz deve receber a defesa e documentos, pois ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.
Resposta: O pedido deverá ser julgado procedente uma vez que não há prescrição bienal. Conforme narrado no problema, a resilição contratual ocorreu mais de dois anos depois do ajuizamento da reclamação trabalhista. Nos termos do art. art. 7º, XXIX, da CF; art. 11, da CLT e Súmula 308, I, do TST, ocorreria a prescrição bienal se o empregado tivesse ajuizado a ação depois de dois anos do término do contrato de trabalho, o que não ocorreu.