Há seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Definem-se processos como um conjunto de atividades estr...

Há seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Definem-se processos como um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. É chamado cliente interno. Esses porcessos são: Processos de agregar pessoas, Processos de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas e Processos de monitorar pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que descreve processos de agregar pessoas:
Referem-se aos processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento e incluem recrutamento e seleção de pessoas.
A) São processos utilizados para determinar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem o desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
B) São processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
C) São processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento e incluem recrutamento e seleção de pessoas.
D) São processos utilizados para capacitar e incrementar desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão conhecimento e gestão.