As ações desenvolvidas nas organizações voltadas para as questões quanto à Qualidade de Vida no Trabalho voltam suas preocupações para as necessida...

As ações desenvolvidas nas organizações voltadas para as questões quanto à Qualidade de Vida no Trabalho voltam suas preocupações para as necessidades e vontades humanas baseadas na concepção humana e responsabilidade social. Desta forma, o processo de implantação do programa de desenvolvimento da Qualidade de Vida no Trabalho seguem três etapas distintas: sensibilização, mudança de estilo e ambiente de suporte. Sobre a segunda etapa, as características que estruturam a mudança de estilo de vida, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As atividades consideram a organização de grupos de apoio com métodos educacionais prevendo mudanças no comportamento.
( ) São apresentados as metas inclusas nos valores, missão e visão da empresa para que os funcionários as sigam.
( ) Uma das desvantagens consiste que ao final das atividades desenvolvidas o funcionário regrida aos padrões antigos de comportamento.
( ) A pessoa, ao se identificar com o grupo de apoio, passa a fazer parte das relações e modifica os padrões de comportamento.
a) F - F - V - V.
b) F - V - V - F.
c) V - V - F - F.
d) V - F - V - V.