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Atualmente, mercado de trabalho funciona de forma sistemática para obtenção de melhores resultados. Ele funciona baseado na lei da oferta e procura...

Atualmente, mercado de trabalho funciona de forma sistemática para obtenção de melhores resultados. Ele funciona baseado na lei da oferta e procura. Além disso, valor pago como forma de salário e benefícios e a procura por profissionais, baseiam-se também na economia do país. Assinale a alternativa CORRETA que indica qual perfil do profissional nos dias atuais: As organizações precisam de pessoas ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos, por isso suas ações devem estar voltadas para A desenvolvimento de pessoas. O investimento no desenvolvimento humano é sinônimo de vantagem competitiva. Não basta reter talentos, é preciso treinar e capacitar as pessoas. As organizações precisam de pessoas calmas, empreendedoras e dispostas a assumir riscos, por suas ações devem estar voltadas para B desenvolvimento de pessoas. e investimento no desenvolvimento humano é sinônimo de vantagem competitiva. Não basta reter talentos, é preciso treinar e capacitar as pessoas. As organizações precisam de pessoas alegres, empreendedoras e dispostas a assumir riscos, por isso suas ações devem estar voltadas para C desenvolvimento de pessoas. e investimento no humano é sinônimo de vantagem

A desenvolvimento de pessoas. O investimento no desenvolvimento humano é sinônimo de vantagem competitiva. Não basta reter talentos, é preciso treinar e capacitar as pessoas.
B desenvolvimento de pessoas. e investimento no desenvolvimento humano é sinônimo de vantagem competitiva. Não basta reter talentos, é preciso treinar e capacitar as pessoas.
C desenvolvimento de pessoas. e investimento no humano é sinônimo de vantagem

Essa pergunta também está no material:

PV 57 GEST E DESEN DE PESSOAS
1 pág.

Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

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A alternativa correta é a A: "As organizações precisam de pessoas ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos, por isso suas ações devem estar voltadas para o desenvolvimento de pessoas. O investimento no desenvolvimento humano é sinônimo de vantagem competitiva. Não basta reter talentos, é preciso treinar e capacitar as pessoas." Isso porque, atualmente, as organizações buscam profissionais que sejam ágeis, empreendedores e que estejam dispostos a assumir riscos, pois essas características são importantes para a inovação e o crescimento da empresa. Além disso, o investimento no desenvolvimento humano é uma forma de obter vantagem competitiva, pois profissionais capacitados e treinados são mais produtivos e eficientes.

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