Grátis: As organizações precisam de pessoas ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos, por isso suas ações devem estar voltadas para o desenvolvim... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

Colégio Objetivo

As organizações precisam de pessoas ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos, por isso suas ações devem estar voltadas para o desenvolvimento de pessoas. O investimento no desenvolvimento humano é sinônimo de vantagem competitiva. Não basta reter talentos.Assinale a alternativa CORRETA que indica o que mais é preciso:

A Organizar os recursos humanos.
B Pensar a proposta de trabalho.
C Treinar e capacitar as pessoas.
D Pensar as empresas.

Estudando com Questões

há 2 anos

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há 2 anos

Avaliação II - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

Avaliação II - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

UNIASSELVI

Respostas

Ed

há 7 meses

Para responder a essa questão, precisamos analisar o contexto apresentado. O texto fala sobre a importância do desenvolvimento de pessoas nas organizações, destacando que o investimento no desenvolvimento humano é uma vantagem competitiva. Vamos analisar as alternativas: A) Organizar os recursos humanos. - Embora importante, isso não aborda diretamente o desenvolvimento das pessoas. B) Pensar a proposta de trabalho. - Isso pode ser relevante, mas não é o foco principal em relação ao desenvolvimento humano. C) Treinar e capacitar as pessoas. - Esta alternativa está diretamente relacionada ao desenvolvimento de pessoas, que é o foco do texto. D) Pensar as empresas. - Essa opção é muito ampla e não se relaciona diretamente com o desenvolvimento de pessoas. Diante dessa análise, a alternativa correta que indica o que mais é preciso para o desenvolvimento de pessoas é: C) Treinar e capacitar as pessoas.

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Ed

há 2 anos

A alternativa correta é a letra C: Treinar e capacitar as pessoas. O investimento no desenvolvimento humano, por meio de treinamentos e capacitações, é fundamental para que as organizações tenham pessoas ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos, o que proporciona vantagem competitiva.

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Sobre quais são as medidas para avaliar o processo de treinamento, assinale a alternativa INCORRETA:

A Qualidade.
B Custo.
C Quantidade.
D Resultados.

Assinale a alternativa CORRETA que indica qual a diferença de uma estrutura mecanística para uma estrutura orgânica moderna:

A No modelo mecanicista: a burocracia permanente, não rígida, definitiva e geralmente é baseada na democracia e no baixo comando. Já no modelo orgânico temos uma burocracia um pouco mais flexível, mutável, adaptativa e que visa uma transação baseada no conhecimento e também no tipo de consulta.
B No modelo mecanicista: a burocracia é permanente, rígida, definitiva e geralmente é baseada na hierarquia e no alto comando. Já no modelo orgânico temos uma burocracia um pouco mais flexível, mutável, adaptativa e que visa uma transação baseada no conhecimento e também no tipo de consulta.
C No modelo mecanicista: A burocracia permanente, rígida, definitiva e que geralmente é baseada na democracia e no baixo comando. Já no modelo orgânico temos uma burocracia um pouco mais flexível, mutável, adaptativa e que visa uma transação baseada no conhecimento e também no tipo de consulta.
D No modelo mecanicista: a burocracia não é permanente, rígida, definitiva e geralmente é baseada na democracia e no baixo comando. Já no modelo orgânico temos uma burocracia bem acentuada, mutável, adaptativa e que visa uma transação baseada no conhecimento e também no tipo de consulta.

São medidas para avaliar o processo de treinamento: custo, qualidade, serviço, rapidez e resultados. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a medida que se refere ao atendimento das expectativas da organização:

A medida que se refere ao atendimento das expectativas da organização é a qualidade.
A Serviço.
B Custo.
C Qualidade.
D Rapidez.

Atualmente não é mais necessário que o sujeito tenha conhecimento operacional, mas, sim, competência superior para executar o trabalho com conhecimentos sobre seus concorrentes, sobre o mercado e tendências tecnológicas, além de capacidade de aprender continuamente e utilizar novas informações. Assinale a alternativa CORRETA que indica qual ajuda isso fornece à organização:

Isso ajuda a organização a inovar e a competir no mercado atual.
A Inovar e a competir no mercado atual.
B Inovar o mercado financeiro.
C A não Inovar e a competir no mercado atual.
D A apenas competir no mercado atual.

Determinado conceito é uma das chaves para o século XXI, dá resposta ao desafio de uma educação básica em que se ensine a viver melhor pelo conhecimento, pela experiência e pela construção de uma cultura pessoal. Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é esse conceito:

O conceito é educação ao longo da vida.
A Educação a distância.
B Educação inicial.
C Educação ao longo da vida.
D Educação permanente.

Sobre o nível de análise organizacional, assinale a alternativa CORRETA:

O nível de análise organizacional verifica os aspectos da missão, visão e dos objetivos estratégicos a que o treinamento deve atender. Permite saber como ocorre o desenvolvimento da empresa ou quais fatores que o dificultam.
A A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do Programa de Treinamento.
B Determina comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências a partir do perfil das pessoas.
C Verifica os aspectos da missão, visão e dos objetivos estratégicos a que o treinamento deve atender. Permite saber como ocorre o desenvolvimento da empresa ou quais fatores que o dificultam.
D Examina os requisitos e especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos.

Em uma dessas técnicas, há um instrutor que apresenta informações a um grupo de ouvintes, podendo expor uma grande quantidade de informação em um único período de tempo. Pode apresentar desvantagens, uma vez que esta técnica leva as pessoas a assumirem uma postura passiva, com poucas oportunidades para esclarecer suas dúvidas, ou mesmo dizer se compreenderam o material de leitura, mesmo quando é aberto espaço para perguntas. O ideal é tornar o material mais significativo ou motivacional, pois esta técnica tem poucas chances de promover mudanças atitudinais e comportamentais. A que técnica estamos nos referindo?

A Instrução programada.
B Computer-based-training (CBT).
C Leitura.
D Treinamento em classe.