Ao término de um contrato de trabalho, não é incomum a discordância entre trabalhador e empregador quanto ao pagamento de algumas verbas trabalhist...

Ao término de um contrato de trabalho, não é incomum a discordância entre trabalhador e empregador quanto ao pagamento de algumas verbas trabalhistas. Por exemplo, observamos cotidianamente a discussão entre a percepção ou não do adicional de periculosidade. Nessa situação, quando não há acordo quanto ao pagamento desse adicional, trabalhador e empregador buscam a resolução do conflito na justiça do trabalho. A esse respeito, considere as seguintes afirmacoes: I – A classificação da atividade como perigosa somente poderá ser atestada em laudo técnico por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. II – A percepção do adicional de periculosidade só será afastada em caso de exposição trabalhador a condição perigosa em tempo extremamente reduzido ou em situação eventual e fortuita. III – Acordo coletivo ou convenção coletiva do trabalho não pode fixar o percentual do adicional de periculosidade em patamar inferior ao estabelecido na legislação
As afirmações I, II e III estão corretas.
A afirmação I, apenas, está correta.
Afirmativas I e II estão corretas.
A afirmação II, apenas, está correta.
a) As afirmações I, II e III estão corretas.
b) A afirmação I, apenas, está correta.
c) Afirmativas I e II estão corretas.
d) A afirmação II, apenas, está correta.