Tem o intuito de definir todas as competências necessárias para a implantação do modelo de gerenciamento chamado Gestão por competências. Tem o int...

Parece que a descrição da sua pergunta foi duplicada. De qualquer forma, a resposta é que o objetivo do modelo de gestão por competências é identificar e desenvolver as habilidades e conhecimentos necessários para que os colaboradores possam desempenhar suas funções de maneira eficaz e contribuir para o sucesso da organização. Isso envolve a definição de competências necessárias para cada cargo ou função, a avaliação do desempenho dos colaboradores em relação a essas competências e o desenvolvimento de planos de ação para preencher lacunas de habilidades.