Uma empresa possui no seu regulamento a proibição expressa de os empregados deixarem o local de trabalho no horário do serviço sem autorização do s...

Uma empresa possui no seu regulamento a proibição expressa de os empregados deixarem o local de trabalho no horário do serviço sem autorização do superior imediato, bem como o empregado que perder a sua qualificação profissional por dolo será despedido por justa causa. É válida a cláusula de demissão do empregado por justa causa em razão da perda da qualificação profissional?

b) Sim, é válida a cláusula quando agir por dolo (0,55), conforme o disposto no art. 482, m da CLT (0,10).

Direito Processual do Trabalho I

•

Outros

Praticando Para o Saber

08/03/2024

Essa pergunta também está no material:

23 pág.

Aula de Treinamento I

Direito Processual do Trabalho I • Centro Universitário Newton PaivaCentro Universitário Newton Paiva

Lucas Fernando Cunha

Respostas

08.03.2024

Sim, é válida a cláusula de demissão por justa causa em razão da perda da qualificação profissional quando o empregado agir por dolo, conforme o disposto no art. 482, m da CLT. No entanto, é importante ressaltar que a empresa deve comprovar que houve dolo por parte do empregado, ou seja, que ele agiu de forma intencional para perder a qualificação profissional. Caso contrário, a demissão por justa causa pode ser considerada abusiva e o empregado pode recorrer à justiça do trabalho.