Aula de Treinamento I

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2ª FASE OAB | TRABALHO | 40º EXAME 
Aula de Treinamento I 
Profª. Dra. Cleize Kohls 
Prof. Me. Luiz Henrique Dutra 
 
 
 
SUMÁRIO 
Aula de Treinamento I 3 
Peça Prática-Profissional 3 
Questão 1 11 
Questão 2 14 
Questão 3 17 
Questão 4 20 
 
 
 
 
Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para 
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso, 
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente. 
 
Bons estudos, Equipe Ceisc. 
Atualizado em janeiro de 2024. 
 
 
 
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Aula de Treinamento I 
Peça Prática-Profissional 
 
Theodoro, lhe procura, na qualidade de advogado no dia 05/06/2023, relatando que 
Marinete Paes trabalhou na sua residência desde 01/03/2022, sendo que no dia 01/06/2023, 
informou a empregada que não mais precisaria dos seus serviços, sendo que indenizaria o aviso 
prévio, pedindo que ela retornasse no dia seguinte para receber suas verbas. Tal atitude se deu, 
pois não estava mais satisfeito com o trabalho da funcionária, pois ela passava muito tempo no 
telefone e deixava de atender as demandas da casa, mas que não falou sobre isso com a 
funcionária para evitar desentendimentos e magoas. 
 Ocorre que a empregada não retornou e não atende mais as ligações. Mesmo tentando ir 
até o endereço da empregada, não a localizou. 
Theodoro menciona que Marinete realizava todas as atividades do lar, iniciando o trabalho 
às 8h e saindo às 16h, de segunda à sexta-feira, com uma hora de intervalo. Que a empregada 
nunca recebeu férias, e que recebeu o décimo terceiro salário no ano de 2022. 
Informa ainda que reside em Porto Alegre-RS, mas que em fevereiro viajou com a família 
de férias para o Rio de Janeiro-RJ, sendo que a empregada acompanhou a família na viagem 
por quinze dias, quando trabalhou no mesmo horário que trabalhava normalmente, cuidando da 
filha do empregador, Ana Vitória, sem ter recebido nenhum valor a mais até o momento. 
Por fim, Theodoro informa que a empregada deixou na residência uma sacola com roupa, 
calçado e alguns itens de higiene pessoal. 
Diante disso, na condição de advogado(a), redija a peça prático-profissional pertinente em 
defesa dos interesses de Theodoro, sem criar dados ou fatos não informados. (Valor: 5,00) 
 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados 
para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere 
pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o 
examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado 
especificamente para tal fim. 
 
 
 
 
 
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Gabarito comentado 
1. ESTRUTURA/ENDEREÇAMENTO. O examinando(a) deverá elaborar uma petição inicial de 
Ação de Consignação em Pagamento, com fundamento no art. 539 do CPC, endereçada ao juízo 
da ... Vara do Trabalho de Porto Alegre/RS, identificando ainda o consignante e o consignatário. 
2. DOS VALORES E OBJETOS CONSIGNADOS. Após um breve relato dos fatos, o 
examinando(a) deverá requerer o depósito de: 
a) Saldo de salário de 1 dia, no valor de R$...; 
b) Aviso prévio proporcional (33 dias), no valor de R$ ...; 
c) 13º proporcional de 6/12 (considerado o reflexo do aviso prévio), referente ao ano de 2023, no 
valor de R$...; 
d) Férias vencidas simples, referente ao período de 2022/2023, acrescidas de 1/3 constitucional, 
no valor de R$...; 
e) Férias proporcionais (04/12 – já considerado o reflexo do aviso prévio), acrescidas de 1/3 
constitucional, no valor de R$...; 
f) Guias para saque do saldo do FGTS e da indenização compensatória; 
g) Guias para encaminhamento do seguro-desemprego. 
h) Sacola com roupa, calçados e itens de higiene pessoal da consignatária. 
3. Informar que a consignatária acompanhou o consignante em viagem por quinze dias e, 
portanto, faz jus ao adicional no importe de 25% sobre a hora normal trabalhada, nos termos do 
art. 11, §2º da LC 150/2015. 
4. DOS HONORÁRIOS. O examinando(a) deverá requerer a condenação do consignatário ao 
pagamento de honorários de sucumbência, entre 5% e 15% do valor da causa, ou valor que 
resultar a liquidação, conforme art. 791-A da CLT. 
5. DOS PEDIDOS. 
a) O depósito dos valores e das coisas devidas; 
b) A notificação da Consignatária para comparecer em audiência e levantar o depósito ou 
apresentar contestação; 
c) A total procedência da presente ação e a declaração de extinção das obrigações, nos termos 
do art. 334 do CC e art. 546 do CPC; 
d) A condenação da consignatária ao pagamento das custas e honorários de sucumbência. 
e) A produção de todos os meios de prova em direito admitidas. 
 
 
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6. VALOR DA CAUSA. O examinando deverá indicar o valor da causa de forma genérica: Valor 
da causa R$... 
7. FECHAMENTO: Local...Data...Advogado...OAB... 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
1. ESTRUTURA / ENDEREÇAMENTO 00 
Peça: Ação de Consignação em Pagamento (0,30), com fundamento no art. 539 do CPC 
(0,10), endereçada ao juízo da ... Vara do Trabalho de Porto Alegre/RS (0,10). 
0,00/0,30/0,40/ 
0,50 
 
Qualificação das partes: 
- Consignante: THEODORO (0,10); 
- Consignatário: MARINETE PAES (0,10) 
 
0,00/0,10/0,20 
 
2. DOS VALORES E OBJETOS CONSIGNADOS 
a) Saldo de salário de 1 dia, no valor de R$...; (0,20) 0,00/0,20 
b) Aviso prévio proporcional no valor de R$ ...; (0,30) Indicação de 33 dias (0,10) 0,00/0,30/0,40 
c) 13º proporcional referente ao ano de 2023, no valor de R$...; (0,10) Indicar 6/12 
(considerado o reflexo do aviso prévio) ou 5/12 mais reflexo do aviso (0,10) 
0,00/0,10/0,20 
d) Férias vencidas simples, referente ao período de 2022/2023, no valor de R$...; (0,10) 
acrescidas de 1/3 constitucional (0,10) 
0,00/0,10/0,20 
e) Férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, no valor de R$...;(0,10) 04/12 – já 
considerado o reflexo do aviso prévio) ou 3/12 mais reflexo de aviso prévio (0,10) 
0,00/0,10/0,20 
f) Guias para saque do saldo do FGTS e da indenização compensatória; (0,40) 0,00/0,40 
g) Guias para encaminhamento do seguro-desemprego; (0,40) 0,00/0,40 
h) Sacola com roupa, calçados e itens de higiene pessoal da consignatária. (0,30) 0,00/0,30 
3. DAS DIÁRIAS DA VIAGEM 
A consignatária acompanhou o consignante em viagem por quinze dias e faz jus ao adicional 
de 25% sobre a hora normal trabalhada (0,40), Indicar o art. 11, §2º da LC 150/2015 (0,10). 
0,00/0,40/0,50 
4. DOS HONORÁRIOS 
Requerimento de condenação do consignatário ao pagamento de honorários de 
sucumbência (0,30), conforme art. 791-A da CLT (0,10). 
0,00/0,30/0,40 
5. DOS PEDIDOS 
a) O depósito dos valores e das coisas devidas; (0,20) 0,00/0,20 
b) A notificação da Consignatária para comparecer em audiência e levantar o depósito (0,10) 
ou apresentar contestação; (0,10) 
0,00/0,10/0,20 
c) A total procedência da presente ação e a declaração de extinção das obrigações, nos 
termos do art. 334 do CC e art. 546 do CPC; (0,20) 
0,00/0,20 
d) A condenação da consignatária ao pagamento das custas e honorários de sucumbência; 
(0,10) 
0,00/0,10 
e) A produção de todos os meios de prova em direito admitidas. (0,10) 0,00/0,10 
6. VALOR DA CAUSA 
Valor da causa R$... (0,20) 0,00/0,20 
7. FECHAMENTO 
Local..., Data..., Advogado..., OAB... (0,10) 0,00/0,10 
TOTAL 5,00 
 
 
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Questão 1 
 
Uma empresa possui no seu regulamento a proibiçãoexpressa de os empregados 
deixarem o local de trabalho no horário do serviço sem autorização do superior imediato, bem 
como o empregado que perder a sua qualificação profissional por dolo será despedido por justa 
causa. 
a) Analise em qual hipótese da justa causa se enquadra o empregado que sair da empresa 
sem autorização do superior imediato? (0,60) 
 b) É válida a cláusula de demissão do empregado por justa causa em razão da perda da 
qualificação profissional? (0,65) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo 
legal não confere pontuação. 
 
 
 
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Gabarito comentado 
a) Enquadra-se na hipótese do artigo 482, h da CLT, haja vista que o empregado agiu com 
indisciplina. 
 
b) Sim, é válida a cláusula quando agir por dolo, conforme o disposto no art. 482, m da CLT. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) O empregado agiu com indisciplina (0,50) conforme estabelece o artigo 482, h da CLT 
(0,10). 
0,00/0,50/0,60 
b) Sim, é válida a cláusula quando agir por dolo (0,55), conforme o disposto no art. 482, m 
da CLT (0,10). 
0,00/0,55/0,65 
 
 
 
 
 
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Questão 2 
 
Paulo Roberto, trabalhou por 10 anos no Banco $ de Sobra, na função de gerente de contas 
pessoa física. Após sair do banco, ajuizou ação trabalhista cobrando horas extras referente aos 
10 anos que trabalhou no banco, sob a alegação que não usufruía corretamente do seu intervalo 
intrajornada. Como é meio distraído, se esqueceu de comparecer duas vezes na audiência, 
sendo o processo arquivado em ambas as situações. Na terceira vez que ajuizou a ação, 10 dias 
após o 2ª arquivamento. Diante a situação como advogado representando o Banco $ de Sobra, 
responda: 
a) O que poderá ser alegado em preliminar na contestação? (0,60) 
b) O que poderá ser alegado em prejudicial do mérito na contestação? (0,65) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
 
 
 
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Gabarito comentado 
a) Deverá ser alegado que ocorreu a perempção em razão dos dois arquivamentos, conforme 
disposto no art. 732 da CLT e/ou art. 337, V do CPC. 
 
b) Deverá ser alegada a prescrição quinquenal, conforme disposto no art. 11 OU caput da CLT. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) Deverá ser alegado que ocorreu a perempção em razão dos dois arquivamentos (0,50), 
conforme disposto no art. 732 da CLT e/ou art. 337, V do CPC (0,10). 
0,00/0,50/0,60 
b) Deverá ser alegada a prescrição quinquenal (0,55), conforme disposto no art. 11 OU 
caput da CLT (0,10). 
0,00/0,55/0,65 
 
 
 
 
 
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Questão 3 
 
Uma instituição bancária construiu uma escola para que os filhos dos seus empregados 
pudessem estudar. A escola tem a infraestrutura necessária, e o banco contratou as professoras 
que irão dar as aulas nos primeiros anos do Ensino Fundamental. Não existe controvérsia entre 
empregador e empregadas acerca do enquadramento sindical. 
a) Analise se as professoras serão consideradas bancárias? (0,60) 
b) Caso faleça o cônjuge de uma das professoras, analise quantos dias de licença a mesma terá 
direito. (0,65) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
 
 
 
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Gabarito comentado 
a) As professoras não são bancárias, porque integram categoria diferenciada, conforme 
determina o artigo 511 §3º da CLT. 
 
b) A professora terá direito a 9 dias de licença, conforme determina o artigo 320 §3º da CLT. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) As professoras não são bancárias, porque integram categoria diferenciada (0,50), 
conforme determina o artigo 511 §3º da CLT (0,10). 
0,00/0,50/0,60 
b) A professora terá direito a 9 dias de licença (0,55), conforme determina o artigo 320 §3º 
da CLT (0,10). 
0,00/0,55/0,65 
 
 
 
 
 
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Questão 4 
 
Jéssica ajuizou uma demanda contra o seu ex-empregador, pleiteando horas extras e dano 
moral, em razão das más condições do ambiente de trabalho. Realizada toda a instrução 
processual, o processo foi julgado parcialmente procedente pelo juiz. Ao analisar a sentença, o 
advogado de Jéssica percebeu que a sentença nada mencionou sobre o pedido de AJG. 
a) O que deverá fazer o advogado de Jéssica diante da omissão existente na sentença? (0,60) 
 b) Para atacar o mérito da sentença, que recurso deverá o advogado de Jéssica fazer? (0,65) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
 
 
 
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Gabarito comentado 
a) Deverá interpor embargos de declaração, nos termos do art. 897-A da CLT. 
 
b) Deverá interpor recurso ordinário, nos termos do art. 895, I da CLT. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) Deverá interpor embargos de declaração (0,50), nos termos do art. 897-A da CLT (0,10). 0,00/0,50/0,60 
b) Deverá interpor recurso ordinário (0,55), nos termos do art. 895, I da CLT (0,10). 0,00/0,55/0,65 
 
 
 
 
 
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