De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empr...

De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado tem direito a 30 dias de férias após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho. No entanto, o empregado que faltar injustificadamente mais de 5 vezes ao trabalho perde o direito a 1/12 (um doze avos) do período de férias a que teria direito. No caso apresentado, o funcionário faltou 15 dias injustificadamente, o que equivale a mais de 5 faltas. Portanto, ele perdeu o direito a 1/12 das férias, ou seja, 2,5 dias. Assim, o funcionário tem direito a 30 dias - 2,5 dias = 27,5 dias de férias. Como a lei não permite férias fracionadas, o funcionário tem direito a 27 dias de férias. Portanto, a alternativa correta é a letra A) 24 dias.