(Quadrix, 2014) A gratificação de Natal, também denominada 13º salário, é devida pelo empregador ao empregado. Numa discussão técnica ocorrida no d...

(Quadrix, 2014) A gratificação de Natal, também denominada 13º salário, é devida pelo empregador ao empregado. Numa discussão técnica ocorrida no departamento de Gestão de Pessoal, para saber se o trabalhador temporário tem direito ou não a tal parcela remuneratória, resta correta a seguinte afirmativa:

O empregado temporário tem direito ao recebimento do 13º salário, proporcional aos meses trabalhados, de acordo com a Lei nº 13.467/2017.
O empregado temporário não tem direito ao recebimento do 13º salário, conforme entendimento sumulado do TST.
O empregado temporário tem direito ao recebimento do 13º salário, integral, de acordo com a Lei nº 13.429/2017.
O empregado temporário não tem direito ao recebimento do 13º salário, conforme entendimento sumulado do STF.
O empregado temporário tem direito ao recebimento do 13º salário, proporcional aos meses trabalhados, de acordo com a Lei nº 13.429/2017.