O modelo de carreira na gestão por competência não deve sofrer alterações na Gestão por competência e deve ter como critério o decurso do tempo.

Essa afirmação está incorreta. Na gestão por competência, o modelo de carreira deve ser flexível e adaptável às competências e habilidades do colaborador, e não apenas ao tempo de serviço. A gestão por competência busca valorizar as habilidades e competências individuais de cada colaborador, permitindo que eles possam crescer e se desenvolver na empresa de acordo com suas aptidões e não apenas pelo tempo de casa.