02 – Caracterize as terminologias: Avaliação de cargos e Análise de cargos.

A avaliação de cargos e a análise de cargos são duas técnicas utilizadas pela área de Recursos Humanos das empresas para gerenciar e estruturar os cargos existentes na organização. A avaliação de cargos é um processo que visa determinar o valor relativo de cada cargo dentro da empresa, com base em critérios como habilidades, conhecimentos, responsabilidades e complexidade das tarefas. Essa técnica é utilizada para estabelecer uma hierarquia de cargos e definir a remuneração de cada um deles. Já a análise de cargos é um processo que visa descrever as atividades, tarefas e responsabilidades de cada cargo, com o objetivo de identificar as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar as funções. Essa técnica é utilizada para definir os requisitos para a seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Em resumo, a avaliação de cargos é utilizada para definir a remuneração dos cargos, enquanto a análise de cargos é utilizada para definir os requisitos para o desempenho das funções.