A Cultura Organizacional é constituída basicamente por padrões de comportamento, valores compartilhados e preceitos (implícitos ou explícitos) que ...

A Cultura Organizacional é constituída basicamente por padrões de comportamento, valores compartilhados e preceitos (implícitos ou explícitos) que são influenciados pela história da empresa, pelo país de origem, pelo país onde a empresa opera suas ações e pela tecnologia. Reflete a história da empresa, seus valores, práticas, rituais, além de comportamentos, hábitos e atitudes de seus funcionários. Portanto, a Cultura Organizacional é:

1. Um conjunto de situações conflituosas que envolvem clientes, fornecedores e colaboradores e, compete ao gestor de cada área, resolver tais situações.
2. Um conjunto apenas de símbolos e rituais que de forma direta e indireta influenciam o comportamento das pessoas nas organizações.
3. O conjunto de comportamentos, valores, normas, crenças, hábitos, símbolos, cerimônias, linguagem e sistemas compartilhados pelos membros de uma organização.
4. O conjunto de comportamentos, valores, regras, índice de absenteísmo, hábitos, símbolos, cerimônias, linguagem e sistemas compartilhados pelos membros de uma organização.