Nos processos seletivos efetivados pelas organizações, quanto mais exigências o cargo requer em termos de competências técnicas e comportamentais, ...

Nos processos seletivos efetivados pelas organizações, quanto mais exigências o cargo requer em termos de competências técnicas e comportamentais, mais dificuldades podem enfrentar para a contratação do profissional ideal. Isso porque:
Não há candidatos qualificados no mercado de trabalho para abastecer o processo seletivo das organizações.
Os gestores atuais pouco sabem sobre competências e desqualificam os colaboradores.
Os processos seletivos são sempre mal estruturados, o que acaba afastando os melhores candidatos.
O candidato também escolhe e avalia a organização em relação ao ambiente, salários e benefícios.
As empresas nunca investem adequadamente em plano de cargos e salários nem no ambiente de trabalho.