Na unidade 11 foram estudadas as alterações na relação de emprego. Marque a alternativa correta. A sucessão de empresas (sucessão de empregador) é ...

Na unidade 11 foram estudadas as alterações na relação de emprego. Marque a alternativa correta.
A sucessão de empresas (sucessão de empregador) é classificada como uma alteração subjetiva da relação de trabalho.
a) As alterações na relação de emprego somente podem ser solicitadas pelo empregador.
b) A sucessão de empresas (sucessão de empregador) é classificada como uma alteração subjetiva da relação de trabalho.
c) A modificação na estrutura jurídica do empregador é classificada como uma alteração objetiva da relação de trabalho.
d) O empregador que suceder a outro não terá nenhuma responsabilidade sobre o passivo anterior à data da sucessão do vínculo empregatício mantido com o empregado.

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10/03/2024

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Negociacao Empresarial

Antonio Neto

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10.03.2024

A alternativa correta é a letra c) A modificação na estrutura jurídica do empregador é classificada como uma alteração objetiva da relação de trabalho. A sucessão de empresas é uma alteração objetiva da relação de trabalho, que ocorre quando há mudança na estrutura jurídica do empregador, como fusão, cisão ou incorporação, por exemplo. Nesse caso, os contratos de trabalho são transferidos para a nova empresa sucessora, que assume todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias.

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