O item apresentado está correto. As pesquisas de clima e cultura organizacional têm sido ampliadas para enfoques mais amplos, que consideram medidas organizacionais de aspectos intra e extraorganizacionais da satisfação no trabalho, do comprometimento e do desempenho dos servidores com foco na percepção dos colaboradores acerca das diversas instâncias organizacionais, que podem ser evidenciadas por meio da pesquisa de qualidade de vida no Trabalho (QVT). Isso permite uma visão mais completa e abrangente da realidade organizacional, possibilitando a identificação de problemas e a proposição de soluções mais efetivas.
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