A alternativa que contém atribuições que NÃO são pertencentes ao RH é a letra D: Posicionamento, manutenção de pessoal, avaliação da linha de produção. As outras alternativas apresentam atribuições que são comuns ao setor de Recursos Humanos, como remuneração, treinamento e desenvolvimento, comunicações internas, organização, auditoria e pesquisa, políticas e planejamento pessoal.
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